调查：仅次于瑞士 新加坡人才竞争力全球第二

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　　协助员工发挥潜能、吸纳具有企业精神的人才，以及拥有强劲蓬勃的经济与创新生态环境，使新加坡在一项最新的人才竞争力调查中，连续第六年蝉联区域榜首，在全球排行第二。

　　由欧洲工商管理学院(INSEAD)、人力资源公司德科集团(Adecco),以及塔塔通信公司(Tata Communications)联合展开的“全球人才竞争力指数”(Global Talent Competitiveness Index)调查，针对125个国家的经济环境开放与蓬勃程度、国家与企业政策等方面进行评估，以衡量各国人才竞争力。

　　调查显示，新加坡的人才竞争能力在亚太地区占领先位置，在全世界高居第二，仅次于瑞士，并领先依次的美国、挪威、丹麦、芬兰、瑞典、荷兰、英国，以及卢森堡等。只有另五个亚太地区国家在全球排行榜中跻身前30位，分别是新西兰(第11位)、澳大利亚(第12位)、日本(第22位)、马来西亚(第27位)以及韩国(第30位)，中国和印度则分别排名第45和80位。

　　今年的调查主题为“创业人才与全球竞争力”，重点分析不同国家、城市和公司培养创业人才的方式，这类人才是提升竞争和创新能力的关键因素，在数码化和全球化迅速发展的环境下尤其重要。

　　排在前头的国家具备的共同点，包括高度重视人才培养和管理、欢迎创业型人才、拥有开放的社会经济政策，以及创新生态系统强大而充满活力。

　　调查评估共六个指标中，新加坡有三项排第一，分别是人才环境(Enable)、吸引力和全球知识技能。此外，我国在职业技能(Vocational and Technical Skills)方面表现也不俗，排名全球第七位。不过，新加坡在留住人才(Retain)方面的表现相对薄弱，仅排第26位。

　　这项调查的学术主任、INSEAD战略学委任教授费利佩·蒙特罗(Felipe Monteiro)受访时说：“新加坡的整体人才竞争力仅次于瑞士，表现已相当不俗，但确切来说，在环境、社会保障及退休养老金方面则落后于一些发达国家，因此应加以改善。”

　　费利佩指出，以亚太地区而言，经济正持续发展的中国有望在人才竞争方面取得显著成绩，跃升为新加坡的主要对手之一。

　　“中国在全球人才舞台上的崛起，虽然在很大程度上与人才从公共部门转移到私营部门有关，但主要原因也包括创业型人才不断涌现，以及机构采取创新模式培养人才。企业和政府合力推动创业，也可能提升中国日后的人才竞争表现。”

　　随着人工智能技术在经济与社会中被广泛采纳，全球人才竞争力也将有新定义，明年的全球人才竞争力指数因此将围绕“人工智能时代的全球人才”这一主题。

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