新加坡的公积金制度连续12年获评为亚洲最佳，在全球排行榜上名列第七

　　新加坡的公积金制度连续12年获评为亚洲最佳的退休养老制度，在全球排行榜上名列第七。

　　健康、财富和职业咨询机构美世(Mercer)、蒙纳士大学商学院和特许金融分析师协会(CFA Institute)近日公布2020年美世特许金融分析师协会全球养老金指数排行榜。

　　调查人员依据制度的可持续性、健全度，以及是否充足这三方面来评估全球39个国家和地区的退休养老机制。

　　新加坡今年整体得分71.2，比去年的70.8分高出0.4分。健全度方面，新加坡获82.5分;充足度获74.1分;可持续性则获59.9分，整体评级为“B”。

　　在所有被评估的退休养老制度中，荷兰以82.6的整体得分高居榜首，评级为“A”。丹麦和以色列分别以81.4分和74.7分排名第二和第三。

　　但是，严格来说，新加坡没有专门的“养老金”，只有中央公积金(CPF)，这是针对新加坡公民和永久居民的一种强制性储蓄计划，用来应对退休、保健和购房需要。

　　新加坡中央公积金

　　什么是CPF?

　　CPF是新加坡中央公积金( Central Provident Fund)的简写。

　　新加坡政府自1955年推出的面向新加坡公民和永久居民的社会保障体系，每一位参与者个人和他受雇的企业都必须按月缴纳一定比例的工资，由政府进行统一管理和投资，并支付年利率。

　　CPF旨在保障新加坡公民和永久居民退休后的经济来源，并满足其在购置住宅、医疗保健、家庭保障、资产增值等方面的需求。对于55岁以上的参与者，CPF存款总额的首30,000新币再额外享受1%(即高达6%)的年利率。

　　简单通俗一点就是CPF就是在年轻的时候种一棵树，以后有地方乘凉。老了老有所依，病了有钱治病。

　　而新加坡之所以保留了“B”的整体评级，主要是因为新加坡的公积金制度健全，有很多优点，但和瑞士、澳大利亚、新西兰等发达国家一样，仍存在改善空间，所以未能达到“A”级。

　　美世财富和投资新加坡业务总经理钟志龙对此提出建议，新加坡可从三方面着手改善现有制度。

　　降低门槛鼓励企业推行退休计划

　　提高公积金会员可动用退休储蓄的年龄

　　将公积金制涵盖范围扩大至在新加坡工作的非居民

　　新加坡适合养老并不仅仅是因为其公积金制度完善，更是因为新加坡的便民体现在方方面面，从人文理念到社区服务，无不体现着新加坡对乐龄老人的照顾。

　　完善的社区服务

　　在乐龄人士的照料方面，社区与家居服务为老人提供居家医疗、护理与康复、失智症日间护理等服务，由卫生部监管的社区医院、养老院以及乐龄之家提供更全面的医疗服务。

　　由于老龄人群在运动和营养方面有特殊需求，保健促进局还专设针对老年人的健康推广项目。

　　比如，在防止老人跌倒方面，教导老人家属如何优化居住空间的布置，以提升安全系数;在运动健身方面，老年人有提升肌肉的力量与平衡、延缓骨质疏松症等需求，他们会为年长者提供免费的运动课程。

　　仅仅解决养老问题还不够，提高老年人的生活质量更为重要。事实上，新加坡社会的养老设施比较完善，可以说是最适合老人居住的国家之一。

　　针对老人的公共服务

　　例如，多数公共交通均可以实现轮椅上下，司机和乘客会耐心帮助行动不便的老人上下车。

　　每座组屋都为老人和儿童设立了活动区，还设有食阁和公车站，老人下楼就可以吃饭，从家门口到车站均建有封顶的绿色廊道，方便老人雨天出行，大大减少了滑倒事故。

　　新加坡政府在关怀老人上真正做到了周到细致。在非高峰时段，将地铁车厢开关门时间由2秒延长至6秒，方便年长者进出车厢。此外，巴士站和的士站提供有扶手的座椅，方便年长者起身。

　　鼓励老有所为

　　在这一方面，新加坡政府作出过很多努力，为鼓励乐龄人士回归职场与社会，2012年，新加坡政府推行了《退休与重新雇佣法令》，还为老年人提供就业培训。

　　在财务保障方面，除了公积金外，有需要的乐龄人士还可以考虑屋契回购或出租祖屋计划。

　　为了避免老年人在职场上受到歧视，政府2017年修改规定，宣布从2017年7月1日起，取消允许雇主为年满60岁员工减薪的法律规定。

　　该规定是新加坡政府在1999年将退休年龄从60岁提高至62岁时提出的。

　　在该规定下，雇主可以在延长员工退休年限时为其减薪最高10%，取消这一规定为老年人重返职场提供了便利。

　　新加坡李显龙总理在今年的国庆献词中就说：

　　我们也努力满足年长新加坡公民的医疗和退休需求，更好地保障他们的晚年生活。针对那些想要继续工作的新加坡公民，我们会提高退休年龄和重新雇佣年龄。

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