新加坡外籍员工入境政策持续升级，马来籍工作准证持有者入境新加坡前须先获得人力部批准

　　各国新冠肺炎疫情不断升温，随着欧美成为新型冠状病毒疾病的疫情中心，新一波输入型病例正朝新加坡席卷而来。为应对疫情，新加坡政府曾经宣布从3月23日晚上11时59分起，不分国籍禁止所有短期访客入境新加坡或在新加坡转机，新加坡人力部只允许提供必要服务的工作准证持有者及他们的直系亲属入境新加坡。这包括负责照顾家中老幼的家政工人，以及在医疗服务或公共交通等领域任职的员工。接下来出境的工作准证持有者，在疫情期间也很可能不再允许入境新加坡。

　　现在，关于工作准证持有者入境新加坡的政策持续升级。此前，持新加坡工作准证的马来西亚人只要接受健康检测并找到合适住宿，便可继续到新加坡工作。昨天下午新加坡政府宣布，即日起，所有准备从马来西亚入境新加坡的工作准证持有者及他们的直系亲属，须在启程前获得人力部批准。

　　新加坡人力部强调，工作准证持有者从任何渠道入境新加坡，都须服从这项要求。他们也必须遵守14天居家通知。在这14天里，雇主得为员工提供适当的住宿和伙食。雇主应告知受影响员工，不得在获得批准前就启程，他们也必须在关卡出示人力部的书面批准。

　　不过，由于新马两国相互依存的特殊性，通过海路或陆路提供必要服务或商品者，则可豁免，无须获得人力部批准或是遵守居家通知。换言之，除非搭飞机，否则包括以兀兰关卡和大士第二通道两个陆路关卡入境新加坡并且提供必要服务的工作人员将不受新的措施影响。

　　新加坡政府提醒雇主，如果有工作准证持有者要回返本地或入境，雇主必须使用此在线工具申请入境许可。并且，雇主应告知其受影响的雇员(包括家属)在获得政府批准之前不要进入新加坡。

　　雇主也需要将政府批准信发送给员工，雇员需要在办理登机手续(如果乘飞机旅行)时将其出示给航空公司员工，并在抵达新加坡时在ICA检查站出示。

　　对于雇主和员工的进一步建议:

　　随着新冠肺炎疫情情况的不断发展，可能不时对工作准证持有人提出其他要求。尽管新加坡人力部会将广泛宣传新措施，但可能无法直接将每项新要求告知每个雇主或雇员。强烈建议雇主和雇员时刻关注的新加坡相关政府的网站以获取最新的建议。

　　雇主和雇员应密切监视与新冠肺炎疫情相关的发展，并遵守卫生部网站上的旅行和健康建议，敦促员工与雇主合作。

　　新加坡人力部对于上班族的相关建议

　　新马两地唇齿相依，每天有30万人次来回新马陆路关卡，当中有许多人员在新加坡提供医疗、保安、清洁和交通等基本服务。此外，巴士服务里有2000多名车长来自彼岸，从餐馆、小贩中心和咖啡店的厨师、助手到各行业承包商属下的员工，几乎各行各业的雇主对马来西亚劳动力都有不同程度的依赖。如今因为新冠肺炎在全球肆虐，导致许多马来西亚籍员工滞留在新加坡，新加坡人力部也针对外国家庭工人和雇主的最新问题，提供防疫方面的相关建议：

　　1.在家办公

　　所有雇主都应促进其员工在家办公的远程办公。应特别注意弱势员工(例如，年长的员工，怀孕的员工和具有基本医疗状况的员工)，以使其能够在家中工作，措施可能包括审查工作流程并向员工提供必要的IT设备。

　　2.其他状况

　　在某些工作中，员工无法在家中在线办公，例如在建筑工地，造船厂或工厂的前线操作和现场工作。在这种情况下，雇主应采取以下预防措施：

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　　减少物理互动的持续时间和距离

　　雇主应尽量减少与员工面对面交谈的的需要，例如使用电话会议设施。如果迫切需要举行实体会议，则应限制参加者的人数，并缩短会期。它们还应该分散到多个会议地点，并通过视频会议或电话会议进行链接。

　　雇主还应为员工提供面积更为广阔的办公场所，人与人之间至少相距1米，会议室的座位也应至少间隔1米。

　　错开工作时间：

　　雇主应实行交错工作时间，以减少雇员在公共空间的聚集。

　　例如，如果正常工作时间是从上午9点到下午6点，则雇主可以按上午7：30至10：30 的一小时间隔错开员工的上班时间，午餐时间和其他休息时间也应错开。在可能的情况下，下班时间不应与高峰时间旅行相吻合，尤其是在员工需要使用公共交通工具的情况下。

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　　推迟非关键性工作事件

　　有些工作需要与人长期密切的联系。雇主应推迟对企业运营而言不重要的事件或活动。例如福利活动或庆祝活动，对于对公司业务至关重要且非常紧急的事件，雇主在任何时间限制为不超过250名参与者，并采取预防措施。

　　在此类事件中，雇主应减少参与者的拥挤，并在可能的情况下改善通风。在实施上述措施之前，用人单位应向员工明确沟通和解释。工会组织应使工会参与此类安排。

　　3.为外籍家政工人提供防疫方面的相关建议

　　建议外籍家政工人在此期间在家休息。鼓励有公务的外籍家政工人在公共场所比较拥挤的情况下，在工作日休息;

　　如果外籍家政工人同意在家里度过休息日，则雇主不应在其休息日分配工作;

　　对于与雇主达成共识以放弃休息日的外籍家政工人，雇主必须提供补偿来代替休息日。

　　如果外籍家政工人希望在外面度过休息日，则应：

　　避免聚集在一起，或尽量减少在幸运广场，城市广场，半岛广场等地方度过的时间;

　　遵守良好的个人卫生习惯，不要握手并保持安全距离，以尽量减少身体接触;

　　避免共享食物，饮料和其他个人物品。

　　用人单位应在休假前提醒其外籍家政工人上述措施。外籍家政工人还应通过监测自己的健康状况来履行社会责任。如果感觉不适，应立即去医院就医。

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